1年間の休暇

創造的な休日、すなわち1年間のいわゆる休暇は、すべての人に利用可能ではありません。例えば、ロシア連邦の法律によれば、休暇期間1年まで、創造的職業の全従業員は10年間の継続的な奉仕の後に権利を有する。創造的な職業には、1〜2ヶ月の夏休みに加えて、教師の創造的な休暇の権利を使用できる教師が含まれます。

すべての教師がこの状況について知っていることは注目に値するが、不思議なことに、 すべての学校が長期的な教育休暇の権利を与えるわけではない。いくつかの学校では、教師は十分ではないので、誰も1年間は長い休暇を与えません。その一方で、そのような休暇はもちろん、学校によって支払われていません。結局のところ生きるためには必要であり、多くの仕事を続ける必要があります。

しかし、同じことに、クリエイティブな休暇の権利は、学校や大学で10年間働いていたすべての教師が楽しんでいます。 LC RF第335条 教師の権利長い休暇。ウクライナでは、教師はこのような権利を享受することもできます。他のどの分野の労働者と同じように、博士論文、科学論文、教科書を書くのにこの時間が必要です。しかし、実際にこの時間に教科書を書くことに専念するために、創造的な休日を取る教師は何人ですか？

しかし、まだ内容がない長い休暇も利用可能です。 大企業では、1ヶ所で十分に長く働いた従業員に長期休暇を与えます。この場合、従業員の専門的なバーンアウトを観察することはしばしば可能です。これを防ぐために、大企業の経営陣は従業員に1年間の長期休暇を与えることができます。

雇用者と従業員のためのコンテンツなしの休暇には何がありますか？従業員は長い時間がかかるようです休んで、いわば、引退を感じる。この期間中の雇用主は、従業員の職場を維持することを義務づけられているが、職場では申請者を雇うか、他の人を雇うが、事前にすべての条件を交渉した。これはすべて起こっていますが、練習が示すように、長い休暇の後、元の職場に戻る人はほとんどいません。特に、このような状況は教育者によく見られます。

長い休暇の間に、人はすでに長い間食べられていた可能性のある仕事からリラックスできるだけでなく、 完全に新しいことをすることができます。誰も新しい仕事を見つけてそこで働くことを禁じることはできません。そしていくつかは自分のプライベートなビジネスを開くものもあるので、長い休暇の後にすべてが古い仕事に戻るわけではありません。

しかし、まだ休暇の今年は終わり、仕事の日が始まります。一方では、通常の仕事場であなたは退屈になってしまいますが、一方では長い休暇の後、いつも再びルーチンに入ることを望むとは限りません。そして、通常の職場は、以前のようには見えません。事実、多くの人々が発売後の症候群に悩まされています。いつものように、いつものルーチンに戻ってくるのはいつも非常に迅速になるとは限りません。

古い場所での作業が非常に難しくなる理由はいくつかあります。それはできる 抑留者あなたがいつもより遅く起きている時に。また、長い休暇の間、人はすべてをゆっくりとやることに慣れていることを忘れないでください。

古い職場では、新しいものから始めても、すべてがうまくいくわけではありません。 最初の数日または数週間でも、あなたは再び仕事に慣れなければなりません。同僚は、できるだけ早く仕事に取り組むことができ、休憩中に起こる可能性のあるすべての革新について教えてくれるでしょう。