有害な労働条件のために離れる

アートによると。ロシア連邦労働法第116条、 追加の有給休暇の権利は、：

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  有害で（または危険な）労働条件で働く労働者。
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  仕事の特別な性質を持つ労働者。
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  不規則な労働時間を持つ従業員。
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  ファー・ノースと同等の地域で働く労働者。

このコードの次の記事では、どの作業条件が有害であると考えられているか（または危険な）とみなされているかを詳しく説明しています。有害な労働条件のための追加休暇の権利が付与される 労働者の次のカテゴリ：

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  地下鉱業と採石場とセクションでのオープンピット鉱業に従事する労働者;
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  放射性汚染ゾーンの職に雇われている労働者;
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  物理的、生物学的およびその他の要因が人の健康に及ぼす悪影響に関連する作業に従事する労働者。

連邦法のもとでも 「ロシア連邦における結核の予防について」 有害な労働条件のために出発する権利は、医学、獣医学、およびその他の直接TBのケアに関与している従業員だけでなく、企業の従業員は、結核で家畜を提供し、動物製品の生産と貯蔵に従事しました。

労働法は、そのような休暇の最低限の期間を規制していない。 追加休暇の付与手続き 労使関係の規制に関するロシア三者委員会の意見を考慮して、ロシア連邦政府を決定する。

ある 危険な労働条件の産業、店舗、専門職および職場のリスト それは、従業員が追加の有給休暇の権利、およびこの休暇の最短期間（6〜36営業日）が含まれます。実際には、組織の団体協約または行為に従って休暇を設定し、より長期間休暇を取ることができます。従業員の地位がリストのいくつかのカテゴリに該当する場合は、その理由の1つで休暇が与えられます。両方の理由による休暇の期間は合計されません。

それを考慮に入れることが重要です。ソビエト時代に戻って、休暇の期間は就業日に決定され、ロシア連邦の労働法典は、祝日の追加期間は暦日に計算されると規定しています。したがって、休暇の実際の継続時間とそれに応じた支払いは、間違っているために休暇に入る日に依存します カレンダーへの作業日の再計算。議論の余地のある状況を避けるためには、集団合意では、暦日に有害な労働条件の休暇期間を事前に設定することが推奨されます。

特別な休暇を取ることは重要です 職務経験。それは実際には適切な条件で動いた。この場合、労働日の半分以上の期間、適切な条件の下で従業員が雇用された日のみがカウントされます。従業員が「永久雇用（雇用）」されているとみなされる場合、彼が常勤で働いた日数を記録に数えることができます。

実際には、雇用者 有害な労働条件のための休暇を与えることを拒否する、休暇を支払うという事実とそれを動機づけ十分なお金。しかし、彼はこれを行う権利がないことを知る必要があります！追加の有給休暇は毎年提供されます。あなたはそれを撤回する権利、または休暇を金銭的報酬と交換する権利を有しません（ただし、終了した場合を除く）。

有害な（または）危険な労働条件で働く場合、追加の有給休暇はあなたの不可抗力です。しかし、それは知っていることが非常に重要です そのような休暇を与えることのニュアンス拒絶されないように - しかし、あまりにも多くの請求をすることはない - 正当化なし。