休暇のために出発

まずは、 労働法では、「休暇」の概念は欠けている。時間外、週末、または休業日に勤務した時間の補償として余分な休暇を取るという考えがあります。

あなたがリサイクルしたり、休みを取って仕事をしたりした場合は、 あなたが仕事に就くことができない日にこの報酬を使用してください。しかし、あなたはそれを「事前に」使うことはできません。今日は仕事に出かけないで、後で週末に仕事をしてください。既に起こったリサイクルのみが補われます。

注意してください そのような余分な休暇は支払われない残業手当には2種類の報酬があります。支払または追加の休憩時間の提供ですが、すぐに両方の補償はできません。

だから、あなたは休暇預金口座で休暇を取ることができません。方法は、のみです そのような欠勤は休日ではなく、予定外の休暇とみなされる。本質は変わりません。 あなたは仕事に行くことはありません、そして、この日はあなたの休暇の合計期間から差し引かれます。これは、年次有給休暇が部分的に分割される可能性があるために可能です。もちろん、これはあなたが今年のあなたの休暇をすべて使う時間がなかった場合にも有効です。

だから、あなたは 1カレンダーの年次有給休暇を申請する （または休みが必要な日数）。 雇用主は休暇を与えるための命令を出すだけでなく、休暇のスケジュールを変更することがあります。この種の休暇は予定外であるためです。休暇の支払いは、基本休暇の場合と同じ方法で計算され、休暇の場合も同様に支払われます。

この場合、そのことを忘れないでください 休日をパーツに分割する場合、パーツの1つは少なくとも14カレンダー日でなければなりません。つまり、おおまかに言えば、すべてを破ることは不可能です小さな「休暇」のために出発してください：年に一度、少なくとも2週間は休暇を取らなければなりません。これを考慮し、短期休暇を乱用しないでください。

既に基本的な休暇があった場合は、代わりに休暇を取ることができます 支払うことなく出る（自費で出す））。あなたは賃金を支払わずに休暇申請書を書いてその理由を示し、雇用主はその理由で休暇を与えるための命令を出します。または公開しません。

キャッチはそれです 自費で休暇を与えるという決定は、雇用主によって行われますそれが十分に尊重されているかどうかを判断するあなたが無給休暇をとる理由。したがって、この場合、雇用者とのあなたの関係についてのみ、あなたが休みを取るかどうかによって決まります。しかし、例外的な場合（子供の出産、結婚登録、近い親族の死）には、この休暇を提供する必要があります。

したがって、要約すると、上記のすべてを要約します。休暇のために休暇をとることはできません。労働法の中に「休暇」というものはないからです。 「休暇中」という言葉は労働法の規範に従わない。何らかの理由で強制された場合1日か数日の休暇中に休暇を取る - 年次有給休暇の一部を取るか、またはあなた自身の費用で休暇を取る。休暇を部品に分割する可能性、または給与を支払わない休暇の期間は、従業員と雇用主の間の合意によって決定されます。