自費で休暇を取る

実際、「時間切れ」 - これは一般的な用語ですが、 労働法では欠席している。労働法は、残業期間の補償、週末および休業日の勤務の補償として付与される追加の休息期間にのみ言及しています。

原則として、 そのような週末は、休みが必要なときにだけ取ることができます （これについて当局に警告していた）。 しかし、彼らはあなたでなければなりません。まず報酬を使うことはできず、いつかは残業や週末に仕事をすることはできません。彼らが言うように、朝のお金 - 夕方の椅子、すなわち、最初の処理 - その後の補償。

そのようなことを考慮する価値もある 追加の休暇は未払いです。つまり、あなたが既に補償を受けている場合追加の週末は必要ありません：報酬の1つのタイプ、またはお金、または追加の休憩時間を選択する必要があります。

したがって、 あなた自身の費用で時間を取る原則として、時間はありません。あなたが仕事に欠席する日数が1日以上必要な場合は、 支払うことなく放置する （自費で離れる）必要な期間を残してください。

休暇の合計期間は、従業員、つまりあなたと雇用者の間の同意によって決定されます。 1年間に行われた無給休暇の合計期間は限られています 14カレンダー日。場合によっては、雇用主が従業員を満たし、必要に応じて長期休暇を提供することもありますが、すべての「余分な」曜日は年間賃金休暇の期間には含まれません。

あなた自身の費用で休日を作るために、任意の形式で書かれた書面を提出する必要があります。書類には休暇の理由と希望する期間を明記する必要があります。労働法は、無給休暇を与えることができると述べている 家族の理由やその他の有効な理由により.

しかし、具体的な理由の妥当性は雇用主によって推測され、結果として休暇を与えるかどうかを決定します。しかし、 あなたがそのような休暇を提供する必要がある多くの場合。これは、例えば、結婚の登録、子供の誕生、親密な関係の死。しかし、そのような場合、無給休暇の最大期間は5カレンダー日に制限されます。

また、 雇用主が自分の負担で休暇を与える義務を負っている従業員のカテゴリー、そのような休暇の最大期間LC RFの第128条に規定されている各カテゴリーについては、従業員が属するカテゴリー（最長の休日の場合、例えば、障害者には権利がある）に応じて、14〜60カレンダー日にすることができる。

雇用主があなたにそれを提供した後でなければ、休暇を取ることはできません。 そのような休暇で無許可で離れる 無断であるとみなされます - 労働規律違反、それに続く解雇を含む懲戒処分。

では、上記のすべてを簡単に要約しましょう。 原則として労働法では「時間切れ」という概念がないため、あなた自身の費用で時間を取ることは不可能です。状況によっては、数日間仕事を休んでしまうことがある場合は、無給で休暇を取ることができます。 雇用者はあなたにそれを提供することができますが、義務づけられていませんその理由を十分に尊重していると考えるならば。