ワーカホリック：貴重な人材や会社の危険？

まず、用語を見てみましょう。 すべての熱心な従業員がワーキングハリウッドになるわけではありません。ある人が彼に割り当てられた職務を「質の高いものから」質の高いものにするが、過度の必要性なしに時間外労働をする必要がない場合、他の生活圏を仕事に置き換えることはない - 彼は単に責任ある役人です.

労働虐待は心理的に仕事に依存している。彼らの勤勉は通常かかる肥大型。彼らのために、仕事は好きな職業ではなく、生計を立てる手段ではなく、個人的な生活、社会活動、娯楽を置き換える唯一の自己実現手段です。彼らは働くだけで人生から喜びを感じます。

仕事中毒はどこから来たのですか？

労働者派は依存している。どんな中毒と同様、ワーホリリズムには独自の理由があります。 誰が通常ワーキング・ハリウッドになりますか？

最も頻繁に 労働者虐待は他の生活圏にも問題がある人々です：家族の問題、愛の関係、友人がありません。人間は、ある種の生命圏における失敗を、別の生き物の成功によって補うことを試みる。このメカニズムは、 超補償;変位と昇華と一緒に、それは心理的防衛のメカニズムの一つです。

別の一般的なタイプの労働虐待は 完璧主義者。彼らはすべてが完璧であり、原則に従うことを望む "何かがうまくやりたいのなら、自分でやる"。彼らは彼らの任務の一部を変えることを恐れている部下や仲間の肩の上に、彼らは間違ったことをするだろうから！そのような労働者虐待は、他の人たちだけでなく、まず自分たちにとっても要求しています。

非常にまれな第3のタイプは、 労働虐待を創造する。作家、アーティスト、科学者、アーティスト、医師... そのような職業のリストは長い間継続することができます。これらの人々は自分の人生の100％の原因に自分自身を与え、本当に素晴らしいものを作成します。そのような人々と働くことは複雑で疲れているかもしれませんが、それはいつも面白いことです。彼らは学ぶべきことがあります。

また、労働者虐待には、多くの場合、彼らの活動を計画する方法を知らず、自分たちの混乱のために仕事に遅れている。上司のせいで仕事に拘束されたり、柔軟なスケジュールで働いている人。 彼らが困難と呼んでいる真の働き者たち：彼らのための仕事は主なものではない、彼らは早く退屈し、より興味深いものを行うことがうれしいだろうが、状況は許されない。

また、 想像上の労働虐待上司とカレーをしたい人嵐のような活動の外観を作り出します。多くの場合、そのような人々は実際に質的に仕事をすることはできませんが、過度の熱意と組み合わされた仕事の結果を正確に説明する必要がないことは、労働虐待のイメージを作り出すのに役立ちます。

労働虐待の危険は何ですか？

まず第一に、労働虐待は自分自身にとって危険です。 労働に対する過度の熱意が重大な健康問題につながる。まず第一に、作品「ノンストップ」は慢性疲労およびストレスは、精神的および肉体的疾患を引き起こし得る。ファストフードや他の「スナック」（通常はワークワリックスの摂取者はほとんどいない）を虐待すると、胃の問題や覚醒剤（コーヒー、エネルギー、ニコチン）の過剰使用が心臓や血管の問題につながります。

仕事中毒（ちょっとしたことを作成していない場合）の仕事で、楽しい少し。 ボスはしばしば従業員の残りの人のための例としてワーキングハリックを置き、彼が取ったバーはすべての人のための標準になります。しかし、この規範を実現することは非常に困難です。誰もが仕事に固定されているわけではなく、自由な時間や週末にでも働く準備ができています。そして、8営業時間の間、このバーは取られません。

はるかに悪い、もし仕事中毒であれば - あなたの上司。残業のための準備、座って遅くまで、そして狂信的な仕事中毒者の命令の下で仕事の他の「喜び」まで、休暇中に補償的な祝日、ボーナス、企業許可証を南に補うことができれば良いです。しかし、しばしば労働労働組合の首長は、部下が安静にしなければならないという事実を考えないだけです。

労働虐待は利点ではない。それは依存関係です。 人生の1つの領域を別のものに補うことはできません。自分の健康を犠牲にしても、可能なすべての仕事を遂行することはできません。あなたの頭を紙から持ち上げて、自分をモニターから引き離してください。人生ははるかに美しいです！