私は上司になりたい！

だから、なぜ、企業などは、1つの空腹に限られていますか？あなたはあなたのオフィスに永遠に詰まらないために何をする必要がありますか？それを理解しようとしましょう。

まずは、 監督になる 明確なリーダーシップを持つ強い個性活発で、社交的で、人や状況に適応することができます。良い上司はお金に頼るのではなく、従業員 - 幹部はすべてを決定する、人的資源と会社の収入の特定の数字を関連付けることができます。ボスがチームに権限を持つことは重要です。したがって、しばしば、このポストは、会社の仕事をよく知っている長年働いている企業の従業員が占有しており、同僚に連絡しています。

あなたはキャリアラダーの一番下にいます。 そこからすべてが始まり、あなたの現在のリーダーシップさえ（これは高位の人々のリンクと個人的な保護を除外することです）、心配しないでください。主なことは、あなたの前の目標を見て、何のために努力するかを知ることです。あなたの仕事を始める、それを永続的かつ効率的にやってみましょう。自分をジャグリングしないでください。一度覚えておいてください。 スラッカーと怠け者のボスはいません！

しかし、あなたの任務を成功させるためには、あなたが愛することをしていることを確かめる必要があります。 仕事は喜びと喜びをもたらすはずです。 あなたの思考に羨むことはありません。 もちろん、上級管理職の高価な車は、ヨーロッパの周りの絶え間ない旅行は、相反する感情を引き起こす可能性がありますが、あなたの車がさらに良くなるという考えによって慰めて、あなたはさらに進んで行くでしょう。

積極的に働くことが大切です。 上司の有望な従業員お金に対する彼の態度。彼のために、主なものは達成された結果であり、彼のために受け取った賞ではありません。誰かがあなたを無料で働かせるとは思わないでください。お金があなたのための最初の場所にない場合のようにちょうど振る舞い、それは評価されます。

結局のところ、上司は通常、賃金の引き上げを常に求めている労働者。あなたは気づき、大きなタスクの割り当てを開始します。そしてそこには小さな部署を導くことはそれほどありません... 常に尊厳を持って行動する必要があり、カレーを好まず、当局に吸い込まれない。だからあなたは自分自身に敬意を払う必要はない。 継続的にリーダーシップに賞賛し、目の中に横たわっている従業員は、潜在意識レベルに深刻な不信感を与えます。そして、会社の契約や取引にとって重要な人に "潜在的に欺瞞的"なものを委ねることはまずありません。これを行うには、適切な従業員がより適しており、目に埃が入らないようにしてください。

しかし、ここでも、あなたは慎重にする必要があります。 あなたの真実と誠実さであまりにも遠くに行かないでください。あなたがすべての同僚を暴露した場合最小の誤りであっても、これについて当局に知らせて、スニッヒの評判に値するものであり、そのような評判は気に入らない。たとえそれにふさわしいと思われるとしても、他の人を代用しないでください。これはあなたの頭痛ではない、あなたはまだ上司ではありません。しかし、この投稿を取って、あなたはまず誰に注意を向けるべきかを知るでしょう。だから、あなた自身の意見を守ってください。簡単にそして本質的に、常に合理的に表現してください。あなた自身を持って、すべてを信頼してください。