どのように給与を申請するのですか？

しかし、多くの理由で多くは故意に個人的利益を主張する正当な権利を放棄する。誰かが子供の倫理基準以来誤って理解していることを禁じています。誰かがちょっと恥ずかしがります。したがって、長年にわたりそのような人々は1つのポジションに「座って」1つの給料を受け取る。

もちろん、増加の頭に尋ねる給料は簡単ではありません。私たちはアメリカには住んでいません。従業員の行動は物事の順番であり、誰も驚いていません。私たちの上司は、これを慎重にして、この従業員を高価な慈悲を伴う新興企業とみなしています。いわゆる「仲介」 - 経営陣に影響力を持ち、あなたとの良好な関係を持っている仕事の同僚のサービスを利用することは、まったく正常です。そのような従業員はすべての会社に所属しており、誰もがそれを知っています。

誰も信じられないならばあなた自身が深刻な会話を準備する必要があります。何人かの人の最大の誤解の1つは、給料や昇進を上げることについて上司と話すことが恥ずかしくて屈辱的であるという信念です。当局はおそらくより目に見えて、時間が来たら、あなたはあなたの労働に対して報われるでしょう。しかし、今度は来ないかもしれないので、恐れをやめて、恥知らずをして、尋ねる方法を学ぶ必要があります。

聞くことができることは請うことではありません。 要望に合った時間を選ぶことが重要です。この期間中に最高の資質を見せてください。また、現時点では、特に財務に関して、あなたの会社は何の問題もないはずです。この期間中、あなたの上司は良い気分になる可能性が高く、いつでもあなたの要求の時間はリーダーの気分と一致しなければなりません。

当局に行く前に、あなたはうまくいくはずです労働市場におけるあなたの職業の状態に関する情報を準備し、完全に習得すること。レイズをする前に、あなたが望むものを明確に理解する必要があります。目標を達成するには、少なくともそれを持っていなければなりません。彼の家族のやり方や他の問題の上司を紹介し、その理由を説明してはいけません。あなたが4人の子供や誰かが神を禁じているという事実は病気であり、主な動機になるべきではなく、同情を強要しないでください。

あなたが望むものの計画を頭の中に構築する言う。落ち着いて無邪気に行動してください。ボスはあなたから来る慈悲を感じなければなりません。専門家は、あなたが現在の給料やポジションに満足していないと言っているのではなく、ほとんどの人がそうであるように、別のアプローチを使用する必要があるとアドバイスします。賃金交渉の成果を上げるために、彼自身の業績や市場力学をマネージャーに示すことができます。その結果、競合する企業の同様の専門家がより多くを受け取るようになりました。

具体的な書類を用意してください。あなたの会社の仕事の利点を示すデータ。あなたの上司が事実に抗議するのは難しいでしょう。また、拒否する準備ができている。考えられるすべての異論を提出し、回答を準備する。異論を避ける最良の方法は、その発生を防ぐことです。あなたのスピーチの過程で、拒否の可能性について回答してください。