理想的な従業員になるための10のヒント

理事会番号1。さあ、是非

だから、なぜあなたは遅れることができないのですか？ 結局のところ、私たちは、労働日の終わりにこれらの分を補う準備ができています。事実、遅刻は直接あなたの仕事ではない、非常に深刻な態度を意味します。あなたは自分でもそれを理解することさえできないかもしれませんが、頭はすでに刻まれています。そして、上司があなたに指示した他の何らかの問題でも、そのような寛大ささえも現れることがあります。

理事会番号2。見てみる

ドレスコードはそのようなものです。いつもそうです主張するだろう。しかし、仕事でのあなたの出現 - 間違いなく創造性のための跳躍ではありません。特にクライアントと直接作業する場合。彼らはあなたが外部者ではなく会社の代表者であることを知るべきです。はい、そして彼らの同僚は、彼らの浪費から気をそらす - 仕事のプロセス全体を傷つけるでしょう。

理事会番号3。開発する

プロの技能は絶えず開発される必要があります。 さもなければあなたの場所はより高度な従業員に奪われます。一般に、本質的なシステムは、長い間同じ状態にとどまることができません。男は例外ではない。したがって、枯れないように、成長しなければなりません。専門家として成長することは、教育の文学やビジネスセミナーに役立ちます。結局のところ、これは簡単に消化可能な形で誰かの貴重な人生経験です - 間違いのための優れた薬です。

ヒント＃4。間違ってはいけない

理想的な従業員は、2回以上と誤解されています。 これは、ソファーよりも一度だけ多く、悪い従業員よりもはるかに少ないです。間違いから完全に保護されているわけではありません。賢明な指導者は、1つの間違いは無知によって起こった事故であることを知っています。 2番目の間違いは、妨害でも陰謀でもなく、見落としによって起こった偶然である。 3番目の犯行は、コミットしないでください。

ヒント＃5。陰謀に参加しないでください

ところで、陰謀について。絶対に参加しないでください。 まず、彼らはほとんどいつも開いているし、あなたは新しい場所でキャリアを開始する必要があります。第二に、それはあなたの上司があなたを信頼し、あなたに給料を支払う人であるので、醜いと不正直です。第三に、それは近視眼的です。次の段階では、すでにあなた自身で代用することができます。

理事会番号6。チーフを尊重する

だからあなたのリーダーを助ける方が彼を車に乗せる。もちろん、これは簡単ではありません。私たちは教育を受けており、リーダーは常に人気のある人ではありません。したがって、あなたの上司を理解し、尊重するためには、幼児期にはもちろん、靴紐を結ぶことも学びます。その後、彼の行動と動機は明確になります。あなたが共通の目標を見たとき、仕事ははるかに面白くなります。

理事会番号7。自分で仕事をしてください

上司がどのように感じているか想像してみてくださいユニット、その一方では従業員、他方ではより高い権限を持つ。だから、あなたはクラックすることができる。そのような上司が、結果だけが高い場合、部下のためにすべての作業を行う準備ができていることがよくあります。これが起こらないようにして、あなた自身の仕事をしてください。さもなければ、誰も頭の中にトラブルフリーのパフォーマーがいるという事実に素早く慣れ、仕事は上がるでしょう。このような上司が休暇を取ったときに特に顕著です。

理事会番号8。企業のパーティーでリラックスしないでください

このような操作に加えて、作業プロセスの時間は、共同休暇であまりにも多くを許可しないでください。非常にしばしば、宴会は、例えば、賃金の引き上げについての「友好的な話」をしなければならない。しかし、パーティの当時、あなたとディレクターが突然 "友人"になれば、仕事の話題について話すのは理にかなっていますか？あなたがしなかった場合は、レストランではなく、オフィスでこの提案を考えてください。

理事会番号9。おとぎ話を信じてはいけない

理想的な従業員は種類の妖精や祖父を信じていない霜が現れ、彼のすべての欲望を満たします。彼は自分自身だけを信じている。どのようにすぐに豊かになる方法についての書籍、主に理論家によって書かれています。練習では、自分の日々の仕事だけが成功につながることを示しています。

理事会番号10。ようやく、完璧になりなさい！

理想の従業員は常に彼が知りません理想的です。したがって、常に向上するよう努力しています。開発し、パフォーマンスを向上させ、同僚や監督者を助けます。それと同時に、毎朝、解雇の可能性を実現する - つまり、この作業日が最後のものである - が、高オクタン価のガソリンでエンジンを満たす方法です。あなたがこの会社に入社したいのであれば、解雇の可能性はあなたの袖を通して働くことはできません。高い労働生産性、プロフェッショナリズム、成功の追求は理想的な従業員の資質です。遅かれ早かれ、理想の従業員は誰ですか？それは正しい - 上司。この本の著者の歴史は、「マネージャーの45人の入れ墨」がこれを100％確認しています。