ボスと戦う

チーフとの戦いはまず第一に正当化される彼があなたの権利を侵害した場合は、労働法で修正されました。別の有給休暇を与えたり、病気休暇を取ったり、旅費を払い戻したりします。これは彼の義務です。あなたの権利が侵害された場合、彼らのために戦うことができます。 上司があなたの労働権侵害の問題を良い方法で解決したくない場合は、労働監督官を援助します.

しかし、しばしば事務所の上司と戦っている労働権の侵害ではなく、上司の耐え難い性質のためです。それは法律に従ってすべてであるようである：彼らは時間通りに休暇を与え、彼らは残業を働かせない。しかし同時に、上司は自分自身を鋭くし、失礼な陳述をして声を上げ、従業員を間違った形で批判する。 一般的に、労働者の命を地獄に変え、彼らは彼に同じ答えを求めます.

もちろん、ボスのそのような行動を容認するために誰もが準備ができていない。しかし、私は仕事を変えたくありません。特に給与がまともであれば、仕事は面白く、チームは悪くはありません（「問題」の上司を除く）。このような場合 上司と戦争を始める誘惑があり、彼は最終的に彼の行動を再考するか、または離れるように強制するだろう （少なくとも、これは計算されますが、実際にどうなるかは別の問題です）。

上司との戦いを開始することを決定し、しっかりと一つのことを覚えています： 上司とのあなたの闘争は法律を越えるべきではありません。それは悲しい身体の負担についてさえないダメージを受けると、極端な措置に陥る可能性は低いです。我々は行政違反について話している。たとえば、闘争の方法として労働規律に反する違反を選択した場合、上司はこれを行うためにあらゆる権利を持っています。目標を達成することはできませんが、「腐敗した」労働争奪は新しい仕事を見つけるのを困難にする可能性があります。なぜあなたは余分な問題を必要としますか？

また、チームを見てください。 あなたが好きな人がいれば、問題は本当らしいです。しかし、あなたが上司に不満を持っているなら、あなたは単に彼との関係を確立できない可能性があります（他の人たちはどうにか起こりました）。この場合、上司との戦闘は不要かもしれません。 ボスと共通の言語を見つけることができない理由を考え始め、良い方法で問題を解決しようとする。突然、彼は本当に悪くないように見えますか？

考慮すべきもう一つのことは、上司のランクです。結局のところ、あなたの上司は上司のようであるかもしれません自身が誰か他の人の部下と直接取締役または会社の所有者である部門、。彼はまた、解任することができます（あるいは、少なくとも人間のように振る舞うように指で脅す開始する） - あなたの上司は絶対的な力を持っていないため、最初のケースでは、ヘッドとの闘争は、報われている可能性があります。しかし、後者の場合には、残念ながら、何かを得ることはできません。

ボスとのあなたの戦いは闘いであってはなりません言葉の文字通りの意味で、あなたは、すべての可能性が最も高い、最終的には彼との関係を最終的に破滅させるだけです。部下によって調整されたマイナーな汚れたトリックは、オープンコンフリクトであるように、それをより遵守させることはまずありません。 あなたの強さ - あなたの平和、自信、プロ意識の中で。彼は持っていないように働く、何が間違っているのかを見つける。

首長が悲鳴を上げる、失礼、などあなたは恐れる必要がなく、黙って怒られ、動揺します。正確に彼が数えるこの効果です。回避し、他の極端な - いずれの場合でも、応答で声を上げていない、それは "スノーボール"の効果を引き起こすでしょう。 あなたの最高の武器には、静寂と冷たい礼儀。感情を抑え、心に抱かないでください。

上司とのオープンな闘争は、あなたの労働権を侵害しない限り、問題を解決する最良の方法ではありません。通常は、静かに仕事をしたり、怠惰を無視したり、やめたりする2つの方法があります。対立を解決することはできません。