結婚式のために出発：日数、子供と友人の結婚式の休日についての質問

結婚式のために築いた日々、労働法

結婚式は素晴らしいイベントです！しかし、結婚式の準備には長い時間がかかります。厳粛な式典の参加者は、事前に休みを取る必要があります。

労働法は、規制制定法に記載されている場合に最高5カレンダーの日の支払いをせずに休暇を付与する。法律によると、そのような場合には、結婚の登録をすることが可能です。また、ロシア連邦労働基準の要件に従って登録されている場合は、経営陣に陳述書を提出することにより、この機会を臨時休暇に活用する権利があります。

上記に加えて、我々の時代企業には団体協約があります。そのような契約は、しばしば三日間の額で有給休暇を必要とする、それは結婚式に関連して使用することができます。人事部では団体協約の存在を問うことができます。

今、仕事の準備をして、しばしば労働ではなく民事契約である。このような契約に対する労働法の効果は拡大せず、従って、社会的なパッケージを意味するものではない。法律上の規範によれば、民法契約では休暇を取る権利がありません。臨時休暇を与える可能性とその支払いは経営陣によって決定される。このような場合にはしばしば、従業員は難しい「いいえ」を聞きます。

結婚に関連する物質的援助

参加を決めた従業員への金銭的援助結婚証明書は、関連する申請書と結婚証明書の写しに基づいて支払われます。この手続は、団体協約または労働者報酬に関する規定に明記されるべきであり、しばしば5000ルーブルを超えない。

重大な援助も支払うことができる労働組合のメンバー。この場合、労働組合組織の議長にも同様の声明が与えられる。結婚式の日から3ヶ月間かかる提出期限があります。

財政援助の支払いを忘れないでくださいこれは義務ではなく、企業の経営権です。支払いをするかしないか、そしてそのような援助の額だけでなく、決定は会社の最初の人によってのみ行われます。一部の雇用者は、社会保障でこの支払いを含む。

労働法のあらゆる側面に関する知識すべての従業員が必要な場合、彼は簡単に追加のバケーションパッケージを手に入れることができます。したがって、現代人は彼らの権利と社会的保証を認識するだろう。

結婚式の休日についての質問への回答

人々はしばしば、なぜマネージャーがいつも結婚式のための休暇を与えることを幸せ。結婚式は、7月、8月、9月に最も頻繁に行われます。この期間中に、企業の人事部門の従業員の負担が増えます。これは、結婚する従業員に臨時休暇を提供することと関連しています。

子供の結婚式のために出発

結婚式 - 人生の象徴的で重要な出来事任意の人。労働法によれば、子供が結婚しようとしている従業員に臨時の休暇を取得する可能性は、芸術で見つけることができます。そのような休暇は支払われない。

親には、最初の項目を家庭の事情...」。法のこの規定は必須で、助言ではありません。従業員が当局との合意のとで要請で受け取る子供の結婚式のための無給休暇の追加。

近くの親戚の結婚式のために出発

多くの場合、従業員娘、甥、姉妹、または他の親戚と結婚する予定があるため、企業は休暇に行きたいと考えています。近親者の結婚に関連して提出されたこのような声明は、当社の経営陣は満足しない権利を有する。上記のように、そのような休暇は、LCのRFの第128条の最初の段落に起因する可能性があります。そのような休暇の提供とその件数は、企業の最初の人によってのみ決定されます。

唯一の例外は、企業の団体協約その他の規制上の行為は、従業員の親戚が結婚式を執り行った際に、書面による申請の場合にのみ、一定の日数の間、特別休暇が与えられることが定められています。この休暇は賃金の保全を伴わない。このバージョンでは、頭部は従属者を厳粛な結婚に解放する義務があります。

結婚式は明るく印象的なイベントです。心配や心配は楽しいです。すべての小さなことを解決するには時間がかかり、結婚式が成功し、すべての習慣が観察され、イベントはすべてのゲストの記憶に残りました.2016年に働く市民のために労働法典が定めるすべての権利を知ることは価値があります。