退院後の病気休暇の支払い

今の場合、ロシア連邦の法律のラインに従って。辞任した人、または解雇された人は、 1ヶ月 社会保険料を払う、つまり支払う病気休暇シートのさようならと言った雇​​用主、または社会保険基金の部署に連絡する必要があります。恐れてはいけません。彼は給料の支払いに全責任を負うので、あなたを追い払うことはありません。

雇用者は、 いくつかの文書：

• 一時的な障害シート。


• （病気が始まるまでに市民は働いていなかったという事実を確認した）作業記録。

解雇後に病気はどのように払われますか？

病気の給料の額は、解雇前の昨年の平均収入。平均一日賃金は、次のように計算されます。未払い収益額をこの期間の日数で割った値。結果に病院給付を計算するために60％を掛けます。全額は、毎日の支払い額に病気の暦日の数を掛けた金額です。

注意してください 冗長性 障害給付の解約に支障はありませんが、資金計算方法は若干異なります。

回復後6ヶ月以内に病気休暇用紙を支払う必要があります。

アルバイトをしている場合は、解雇されてから30日以内に、病気のリストで支払いを受けることができます。ヘルプを提供する必要があります 各雇用主。組織のアカウントの資金の不足 - これは病院の支払いを拒否する言い訳ではありません。

もう一つのニュアンス - 企業の完成または雇用者の解雇この場合、手当は支払われませんが、被保険者の元従業員はロシア連邦社会保険基金からの病気休暇のためにお金を受け取ります。ファンドの領土部門は、居住地によって決定されます。

ファンドが病欠を払うためには、 病気, 収益証明書 支払計算のために、確認書類 職務経験、および 声明 利益の計算について

すべての書類が提出された場合は、申請日から10日後に最大​​で貸方記入されます。問題やトラブルを避けるために、病気のリストの記入の正しさを確認してください。

雇用者は、病気を完全に支払わなければならないことを忘れないでください。 罰：

• 1年間の賃金額の罰金。


• 彼が占有することができない特定のポジションの禁止。


• 5年間の起業家活動の喪失。


• 2年以下の拘禁。

今すぐ解雇後に病気のリストの支払いを求める妊婦について。もし 妊娠中の女性は辞める、次に雇用主 すべきではない 出産と妊娠のための給付を支払う1.5歳までの赤ちゃんのケア。そのような市民は、自らのイニシアチブまたは企業の解雇に関連してのみ辞任することができますが、雇用主は自分自身で妊娠した従業員の仕事を中断することはできません。

雇用主 支払わなければならない 無効化手当妊娠中の女性が解雇の理由があれば、解雇の日から30日以内に移動し、最初のグループの障害を持つ親戚に配慮する。これらの理由から、彼女は申請書に解雇を指示しなければならない。妊娠手当を計算する手順は、解雇後の病気休暇用紙の支払いと同様に標準的です。

多くの人にとっての問題は、 雇用者の権利と義務について知らない。しかし、あなたは今、彼らの一人ではありません。法律には非常に注意してください、病気にならないでくださいし、終了しないでください！