履歴書にあなたの欠点を書き込むには？

あなたは質問するかもしれません： なぜあなたのCVの欠点を言いますか？自分自身を「溺れる」のは何ですか？事実、あなたの雇用主は、必要に応じてあなたの欠点について学びます - インタビュー中または試用期間中。 あなたの誠実さのテストです。あなたが「利点」の欄に時間厳守を示し、「不利益」の欄に彼らが遅れていることがあると述べた場合、その矛盾は明らかです。

さらに、「不利益」の欄は、雇用者にとって あなたが客観的に自分自身を評価し、あなたの妥当性をチェックすることができるかを確認する：その欠点を認識する能力あなたが冷静な自尊心を持つ心理学的に成熟した人であることを示します。そして、これはあなたの欠点をすべて上回る、非常に重要な利点であることがわかります。

だから、もしあなたがレジュメにあなたの欠点を言いたいなら、どうしたらいいでしょう？まず、 グラフを空のままにしたり、答えを残すことはできません 「私の欠点を自分の美徳の裏側と考える」のような一般的な敵の助けを借りて。理想的な人はいません。私たちの誰も絶対にいません。第二に、 正直である。遅かれ早かれ真実がとにかく開くので、潜在的な雇用者を今欺く、あなたは将来自分自身に代わっています。

しかし、欠点の説明に惑わされないでください。 要約には、あなたの仕事に関連する欠点：あなたの個人的な生活について雇用者が知る必要はありません。そして、欠点のリストがあなたのメリットのリストよりも長くないことを確認してください：あなたの好意で、それは間違いなく再生されません。

よく助言する 要約によれば、簡単に美徳に変わることができる欠点。言う、ワーキングヒーリング、完璧主義、増加責任感、過度の自己批判...もちろん、この手法は使用できますが、虐待されるべきではありません。雇用主を、自分を欺く試みを理解できないばかげた馬鹿にしてはいけません。一般的に、正式でパターン化された社会的に望ましい回答は避けなければならない。

したがって、別の方法を使用する方が良いです - 履歴書の欠点のすべてを記載するのではなく、 公的職務の履行を真剣に妨げることのできない者。言う、見知らぬ人とのコミュニケーションの難しさ人々 - これは、仕事が販売に関連し、一般に他人と接触する人にとっては重大な欠点であり、会計士やプログラマーにとっては強いハンディキャップではありそうもない。

しかし、あなたの職務の正常な達成に深刻な障害となり、欠員の重要な要件に反する可能性がある欠点がある場合は、考慮する価値があります： あなたが対処できない場合、なぜこのポジションで仕事をしようとするのですか？？あなたの強さを適切に評価し、より適切な欠員に注意を払う：あなたはインタビューや雇用後も引き続き「巻き込まれる」でしょう。

あなたの欠点を説明するだけでなく、あなたがそれらと戦っている方法を示すことも重要です：あなたが働いていることを雇用者が知ることは重要です自己改善の準備が整いました。おそらく、これはあなたの潜在的な雇用者が、彼があなたに履歴書の欠点を示すように頼んだときに見たいと思ったものです：十分な自尊心、正直さ、そしてより良くなる意欲。この場合、特定の例を挙げる必要があります。脆弱性に取り組んでいると曖昧に報告するだけではありません。

あなたの履歴書の欠点を説明するには、正直と狡猾との間の微妙なバランスをとる必要があります。 そして過度の率直さ、そして偉大な嘘はあなたにも同様に傷つけることができます。フレキシブルでウィットを表示してください短所を正しく提示することは可能です。覚えておいてください：たとえ列「不利な点」の要約がそこにないとしても、あなたはインタビューでそれらについて尋ねることができるので、準備しておいてください。