インタビューで頻繁に尋ねられる質問

初期段階 採用担当者は履歴書に記載されている情報を尋ねることができます。これは彼がそれを読んでいないことを意味しません。 そのような質問は一種のチェックです。募集者は履歴書の情報が正しいことを確認したいと考えています。だから、履歴書を書くときは、正直に言って、インタビューの間に事実の表現に巻き込まれないようにしてください。

質問の文言に注意を払う：それは起こる 募集者は質問の言葉を変えますが、その本質は変わりません。だから、もしあなたが履歴書にあなたの時間厳守について書いて、インタビューであなたが定期的に遅れていると告白したら、それは明らかにあなたを良くしません。

また、あなたはどのように尋ねられるかもしれませんが、 なぜあなたはこの会社で働きたいのですか？。したがって、面接が義務付けられる前にあなたが仕事を取る予定の場所に関する情報を収集する：もしあれば、会社の公式ウェブサイトをチェックし、他の情報源（調査エンジンがあなたを助ける）を調べる。あなたが一般的なフレーズで下車しないで、あなたの意識を示すなら、募集者は、おそらく、喜ぶだろう。

この会社があなたを惹きつけていることと、それがあなたに与えることができることについてのあなたの話の後、あなたはあなたが会社に何を与えることができるかについて尋ねられます： "どうしてあなたを雇うべきですか？"。あるいは単に自分の強みについて話すように頼んでください。

この質問に答えて、 ペイントのすべての利点をペイントするために急いでいない。もちろん、雇用主は彼らについて知りたいと思っていますが、この質問に対する答えはあなたの自尊心と自己批判についても多く話します。あなたは安心する必要はありませんが、あなたは自分を賞賛すべきではありません。

優れた程度で形容詞を避ける：より具体的な事実、より価値の低い判断。 あなたのスキルや業績について一般的に話すのではなく、例を挙げて説明することをお勧めします：あなたの業績があなたについて語ることができます。あなたが作品のポートフォリオを持っているなら、それをつかんでください。しかし、あなたはすべての仕事を募集者に知らせる必要はなく、最も成功したことを実証する必要があります。

ところで、 インタビューで頻繁に出る質問には、メリットに関する質問だけでなく、申請者の短所。私たちはすでにそのような簡単に言えば、あなたはうそをつく必要はありませんが、クリスタルの正直さも歓迎されません。あなたの欠点を美徳に変えてください。それが完全に不可能な場合は、あなたが彼らに取り組んでいることを知らせてください。あなたの欠点は効果的な仕事の障害にならないでしょう。

インタビューでよくある質問 以前の仕事場あなたの任務は何だったのですか？同僚とのあなたの関係、前の場所での作業中に学んだこと、最後に、あなたが最後の仕事を辞めた理由。このような質問に答えるには、すべての情報を簡単に確認できるので、嘘をつく必要はありませんが、真実を正しく提出する必要があります。

可能な限り感情的であり、中立的な回答を選択してください。あなたが前のものに汚れを注ぐなら雇用者は、これは雇用主の可能性を喜ばせることはできません：将来的に彼についても反応できると仮定することができます。答えを避けることもそれに値するものではない。秘密は疑いを生む。そのような敏感な問題にどのように対応するかについて詳しくは、私たちの記事の1つで語った。

インタビュー中に私は何の質問に答えることができないのですか？ あなたは安全に質問に答えることを拒否することができます婚姻状況、子供の有無などの個人的な性質。法律により、雇用者は、あなたの婚姻状況、子供の有無、およびあなたのビジネス品質に関係のないその他の理由によりあなたを雇うことを拒否する権利はありません。

もちろん、これはインタビュー中に遭遇する可能性のある問題すべてではなく、最も一般的なものです。知っている、 インタビューで質問に答える方法あなたはこの難しいテストに合格し、希望の仕事を得ることができます。