面接でどのように行動するのですか？

インタビューの成功率は約半分で、そのための良い準備ができています。これは、 インタビューの前でさえ、あなたは会社と将来のポジションについてもっと調べる必要があります。。情報源が役立つ広告パンフレットと会社のチラシ、メディアの会社に関する情報、会社の発表。また、会社の従業員に直接尋ねることもできますが、この場合は、評価の主観性を「割引」する必要があります。

インタビューの前にも推奨されません騒々しい党の痕跡が募集人の頑強な表情から隠れるのは難しいので、時間を費やすためには "ストーミー"。インタビューの前夜に寝ることが、新鮮で安静にしておくのが最善です。

インタビューで正しく行動するためには、 会社の企業文化のルールを事前に習得することができます。しかし、そのような情報が得られなかった場合、それは大したことではありません。勝利の立場では常に、公然と拘束され、むしろ公然に行動する申請者になります。

インタビュー中にホールドして自信を持ってくださいしかし、国境を越えないことが重要です。自信を自信に変える。インタビューで応募者にとって特に受け入れられないのは、傲慢さ、面接官よりも賢明な自己賞賛を示す努力です。募集者からの適切な質問を待ってから、そのメリットについて正しいことを話してください。

インタビューで動くことは親切でなければならないなぜなら、波打つ "蜂"がめったに原因にならないからです同情。この場合も、やはり線を越えておらず、親しみを親密に変えないことが重要です。嫌な行動や自分の有益性を示す欲求は、インタビュー中に求職者にとって最良の行動でもありません。

インタビューで 以前の上司、前のチーム、古い給料について面接官に不平を言ってはいけません。過去に向かっての態度について質問された場合仕事の場、次に真実に答えなければならない。申請者が前の会社を「混乱させる」ことは許されません。これは非常に悪いトーンです。

インタビュー中には望ましいことです ビジネスエチケットの範囲内に保つ。インタビュアーを中断することなく聞く必要があります配備の程度に疑問を呈し、はっきりと明確に、十分に大きな話をする。会話中は面接官を直接見てください。面や天井の見た目は、不注意や何かを隠そうとしているとみなすことができるからです。

潜在的な雇用主とのインタビュー 非常に責任あるプロセスです。 しかし、罰としてインタビューに適合するようにする必要はありません。私たちはあなたの強み、収益性の高いように見える多分少しリハーサル表情や姿勢について覚えておくことが、もう一度、正の立場のインタビューの前に同調するよう努めなければなりません。この場合、出願人は楽観と自信を放射する、専門家のリクルーターとして立ちます。経験豊富なリクルーターは、専門の会社で、このパスをさせません。