成功したインタビュー：欠点を提示する方法

通常、求職者は上の難しい質問を恐れています面接この質問に対する正直な答えは、まったくの嘘のように、インタビューが成功したことを保証するものではありません。インタビューでトップ不愉快な質問を作成しようとする人がいる場合は、「あなたはなぜ前の仕事をやめたのですか？と あなたの欠点について教えてください。

正しくできない 自分自身の欠点を提示する これはインタビューの典型的な間違いの1つです。自分自身を好意的に提示する能力と相まって、十分な自己評価がなければ、面接を成功させることは不可能です。

まず第一に、覚えています： 理想の人は存在しません。 すべての短所 - あなた自身のすべてではない通知。目の梁についての諺を覚えていますか？それはこの状況です。あなたは、たとえ冗談でさえ、欠点がないと言っても、面接に合格することはできません。雇用者があなたを信じることはまずありません - この答えは過度の自信と自分自身の強みを適切に評価できないことを意味します。

あなたのことについて話すように求められない欠点 - イベントを強制したり、話をしたりしないでください。あなたはこのトリッキーな質問をうまく「持ち歩く」かもしれません。あなたはまだこれについて尋ねられたら、すぐに雇用者にすべての内部の話を投稿しないでください。あまりにも多くの欠点を持つ競技者は、成功したインタビューや就職の可能性は低いとされています。 欠点の説明に没頭しないでください： あなたの尊厳は重要です。

トレーニングの欠点を教えてください。 あなたにとって有益ではない知識の分野に集中する フォローアップでたとえば、テキストを翻訳している場合、発音に問題があると言うことができます。これはすべて同じですが、この問題の発音は特に重要ではありません。また、そのような欠点について話すときは、速い学習者、飛行機をつかむ能力、そして自己改善の傾向を強調することができます。

同様の質問に対する答えには、必ずしも必要ではありません。 第一に、多くの採用担当者が雇用時の心理テスト。あなたの言葉がテスト結果から大きく外れるならば、それは疑いの募集人で目を覚ますでしょう。第二に、いくつかの事実を確認することは非常に簡単です。たとえば、卒業証書をまだ受け取っておらず、選択した専門分野の不在を勉強した場合は、これを押さえてください。遅かれ早かれ、あなたはまだセッションを取ってパンチに行く必要があります - これは当局から隠されることはできません。専門知識を身に付けることがより効果的に働くようになることを強調してください。

できればインタビューが確実に行われます 彼らの欠点を美徳に変える。異なる職業は異なる性質を評価される文字。不慣れな人とコミュニケーションしたくないことが分かっているとしましょう。多くの人にとって、これは重大な欠点であり、あなたはインタビューのために来てはならない。しかし、会計士の場合、過度の社交性は無用であるため、この欠点は安全に言及することができます。彼はチャットの仕事に気を取られることはないので、「プラス」をプレイすることさえあります。したがって、あなたのレッスンでは重要でないキャラクターの不完全性に焦点を当てたり、むしろ美徳にすぎません。

いくつかの欠点は 振り返りながら提示する。 たとえば、コミュニケーションに関する問題について話をすると、学校ではあなたが非常に恥ずかしがり屋であったと言いますが、（心理学者だけでなく、練習でも）自分で作業を始め、それを続けます。したがって、コミュニケーション能力の欠如は以前と同じように深刻な問題ではなく、あなたはまだ改善しています。

欠点の問題は、彼らのことを学ぶためにあまり大きく設定されていません（経験豊かな人事マネージャーが自分の欠点を自分で判断するだろうと信じています）。 あなたの妥当性をチェックしてください。 彼らの欠点を認識する能力は、個人の心理学的成熟度を示す。冷静な自尊心は自信を証明します。成功したインタビューは不可能です。 構築性、 これは戦闘能力を意味する彼らの欠点。したがって、各欠陥の記載には、それを除去するために適用する方法の説明が添付されるべきである。たとえば、あなたにはある種の非厳守と同化の欠如があります。できるだけ効率的に作業日の時間を配布するために、あなたの活動をより明確に計画しようとしていると言います。

ちなみに、募集マネージャーはあなたを試すことができます 挑発する、 自分の欠点を平準化しようとするのはあまりにも率直である。紛争に立ち向かず、自分を手に入れてください。あなたが "爆破"されたら - さようなら、成功したインタビュー！

したがって、そのような 彼らの欠点の問題への成功した答えの秘密：