組織の組織図

組織の組織図 構造を表示するドキュメント職位、給与、追加給与のリストを含む。この文書は、法的実体を報告する形式の1つです。なぜスタッフテーブルが必要なのですか？どのように記入しますか？

組織の人員配置はできません主要な文書（会計の基礎となる文書）であるため、組織の役員の中には、そのコンパイルをオプションとみなすものもあります。しかし実際には、ほとんどの場合、税務調査官と労働検査官は、検査中にこの書類を提示するよう頼まれており、その不在は罰金を科すことができる。 スタッフの不足は、スタッフ削減のためのスタッフの解雇を複雑にする可能性がある - 州内に承認された投稿のリストがない場合、その縮小を証明することは困難です。

組織のスタッフリストは誰が作成する必要がありますか？ 明白な答えはありません。大企業では、人事部門または経理部門に人員配置スケジュールが割り当てられ、小規模企業では、通常、これは会計士または監督者によって行われます。職務内容および/または雇用契約においてこの義務を負わない従業員に職員に職員を割り当てる場合、主任務の就任によって任命が行われる。

どのように組織のスタッフリストに記入するのですか？

人員表の構成を容易にするために、2001年に、 統一書式番号Т-3。 2004年、マイナー変更。フォームには10個のグラフが含まれています。必要に応じて、新しいグラフを追加することはできますが、既存のグラフを削除することはできません。何も記入する必要がなければ空白のままにするだけです。どのように組織のスタッフリストを正確に記入するのですか？フォーム番号T-3を詳しく見ていきましょう。

組織の名前：会社の名前を示す必要があります、それは構成文書の名前と一致する必要があります。
By OKPO：あなたは企業と組織の全ロシア分類器から組織のコードを入力する必要があります。
伝票番号：組織内の文書の番号付けのタイプ（年または経由）によって異なります。
編集日：「dd.mm.yyyy」という形式の実際の人員配置の日付。文書の開始日に先行する。
妥当性の期間：発効日と承認された期間（通常1年）。
によって承認された：注文の日付と番号 "スタッフテーブルの実装について"を入力する必要があります。
___単位のスタッフ：組織の組織ユニットの総数は、スタッフテーブルの構成後に満たされます。

今すぐスタッフのスケジュールに行きましょう。全体として、組織の人員表（より正確には、T-3様式）には、 10カウント：

構造単位の名称：企業の発展し承認された構造に対応する部門名。
構造単位のコード：文書の流通を維持し、組織の階層内で彼の場所を指定するために彼に割り当てられた部門コード。
ポジション従業員の地位は一致しなければならない労働者の職位および労働者の職業の全ロシア分類者。通常、各部門の投稿は重要度が下がるにつれて階層的な順序で入力されます。雇用契約のポジションは人材管理テーブルと一致する必要があります。
スタッフ数：各職種の職員の数。パートタイム労働者の場合、小数（0.5、0.25など）を指定することができます。空いているポストを示すことが可能です（適切です）。
関税率（給与）：ルーブルでの月給。
追加（追加支払い）：インセンティブ支払いと報酬、現行の法律によって提供される、または組織の裁量で導入される。適用される賃金制度に対応するルーブルの項または措置の単位で導入される。
追加（追加支払い）.
追加（追加支払い）.
合計：列5〜8の値の合計に列4の値（スタッフ単位の数）を乗じた値。すべての投稿の合計額は毎月の賃金基金です。
ノート：学位のための「北部」の手当またはマークアップ（関連する法律への参照がある脚注）の存在下で、または労働者、作業員の存在下で満たされる。