キャリアと専門職の成長：違いはありますか？

正しいアプローチで プロの成長は確かにキャリアを伴う、そしてすべてが満たされている： 貴重な従業員を雇った雇用主との間で、しかし、場合によっては、プロとキャリアの成長が両立することはありません。なぜこれが起こっているのですか？

事実、プロフェッショナルの成長とキャリアの成長は、私がそう言うかもしれないならば、異なる飛行機で実行されるということです。 専門的な成長は従業員の専門能力を拡大することを目的としています 職業の特定の狭い範囲に潜り込むことができます。次に、キャリアの成長はほぼ常に上向きであり、 従業員が新しいスキルを習得することを意味する、彼の力の拡大。

キャリア成長は、原則として、より顕著であるプロフェッショナル。結局のところ、専門的な成長は、賃金の引き上げ、社会的地位の向上、いくつかの特典の獲得といった大きな変化を伴わない。 専門家の専門的な成長に気づくこと 割り当てられたタスクのパフォーマンスの向上または向上、このスペシャリストの正規カスタマーの需要の増加などが可能です。

多くの専門家は、現在の職場では 専門的な成長の機会はそれらにアクセスできません。しかし、私たちが「より深く」見えると、これは事実ではないことが分かります。結局のところ、各専門家は彼の専門的な成長の基準を独立して決定します。

だから、いくつかの 専門的な成長は、最小限のリソースコストで目標を達成することです、他人のための - プロの認識サークル、第3の最も重要なのは、賃金の増加です。したがって、積極的にプロフェッショナルな開発がどのように行われているか、それがまったく起こっているかどうかを理解するためには、プロの成長のための特定の基準を確立することが重要です。

専門的な成長はどこから始めるべきか？ 理想的には、職業の正しい選択です。 専門家が自らの意志ではなく、ある程度の外的状況のためにプロの活動​​を開始した場合、この場合の専門的な成長は非常に複雑になります。彼の職業における人の大きな関心だけが、彼にプロの技能を養い、新しい知識と経験を習得させることができます。

多くの企業では、従業員のプロフェッショナルレベルを向上させるためにさまざまなセミナーやトレーニングが行われています。 専門家が専門的に努力している場合彼は同様のイベントに参加し、独自の専門知識ベースを独自に開発する必要があります。専門文献を学び、新しい方法をマスターし、実際にそれらを統合します。

たとえば、マスターの美容師は、新しい複雑な髪型や美容院で自分自身を試すことができます。シェフは外国料理を料理する際に、教師は革新的な教授法を試すことができます。 自己改善の境界はなく、すべての専門家は、彼が単純な整備士であろうと大企業のトップマネージャであろうと、彼の専門的な成長を開始することができます。