クラウドソーシングとは何ですか？

私たちは既にアウトソーシングについて書いています。従業員をアウトソーシングして、特定の業務（単体または長期）を実行する。 Crowdsourcingは第三者の人的資源の魅力に基づいている点でアウトソーシングに似ています。しかし、アウトソーシングが意味する 公式合意書の締結クラウドソーシングの人々は、 公募.

一般公開とは？企業がデザインを開発する必要があるとしましょうカレンダー。デザイナーを雇う代わりに、彼女は彼女のウェブサイトで最高のデザインのコンテストを発表します。つまり、不特定の人のサークル（サイト訪問者 - 潜在的な入札者）に宛てた特定の提案を行います。このオファーには、契約のすべての条項が含まれています。

応募して条件を満たした人（競技に参加して勝った人）は、 プロバイダ （オファーをした会社）の執行契約に明記されている義務（この場合、入札を勝ち取るための報酬）。その結果、会社はデザインを持ち、勝者には賞があり、参加者は参加の道徳的満足を得ています。

これはクラウドソーシングの原則です。同社はオープンなオファーをしており、アマチュア愛好家は小さな報酬や純粋な熱意からそれをしている。 プロフェッショナルを雇うよりも料金が安い競争を発表する後で勝者を見ることができ、おそらく、事後のスタッフに彼を連れて行くことができます。

商業的なクラウドソーシングの鮮明な例の1つは、 スレッドレス、Tシャツの生産に従事。 Tシャツデザインはサイト訪問者によって作成され、来場者は毎週4-6デザインを選択します。十分な予約注文が入力されれば、プロダクションで開始されます。受賞者は賞金と現金賞を受賞し、その名前はTシャツのラベルに印刷されます。

インターネット分野でのクラウドソーシングは、非商業的なものになる可能性があります。 クラウドソーシングのために多くのインターネットプロジェクトが存在する、共有するユーザーの熱意に基づいてコンテンツを作成し、おそらく道徳的満足を得るでしょう。その最も顕著な例の1つは、ユーザーが記事を作成して編集する無料の百科事典Wikipediaです。

Crowdsourcingは、同社にとって有益なのは、 費用を大幅に削減できます：彼女は多くのアイデアを得る少しのお金。さらに、公の競技会は、広告の一種として役立つ、同社の製品に注目を集めています。しかし、同時にクラウドソーシングには欠点があります。

クラウドソーシングは、ワンオフ株式にとっては良いことですが、 継続的にクラウドソーシングを使用するのは難しい：遅かれ早かれ、視聴者の関心は消えていくでしょう。 あなたが時間の限られたリソースであれば、クラウドソーシングに頼らざるを得ません。誰かが本当に価値のあるアイデアを提供するまでにどれくらいの時間がかかります。

さらに、多くのアイデアがある場合、誰かが自分の流れに対処しなければなりません（金の粒を得るためには、たくさんの砂を洗う必要があります。 本当に良いアイデアや提案の割合は通常小さいです）。観客が何らかの理由でコンテストに興味を持っていなければ、アイデアはごくわずかです。

問題はそれです いくつかの悪意のある雇用者は、空席を埋める競争のためにクラウドソーシングを変装する。真の意味でのクラウドソーシング意味は難しい。クラウドソーシングの基盤となるパブリックオファー契約は、ポジションの置き換え競争とは異なり、雇用契約の締結を意味するものではありません。実際、これはクラウドソーシングではなく、簡単な詐欺です。

クラウドソーシングが本当に会社を助けることがある新しい従業員を見つけるのはむしろ「副作用」です。職場の提供は、通常、公募の前提条件ではありません。したがって、潜在的な従業員を探す方法として彼に頼ることは価値がない。さらに、 一度良いアイデアを出した人が正常の従業員として適しているという事実ではありません。突然彼は訓練されていませんか？あるいはチームで働く方法を知らないのですか？

だから、クラウドソーシングは、「病気の頭部から健康な人に変えて」お金を節約する方法の1つです。 それはすべての当事者にとって有益な状況がありますが、あなたはそれを悪用すべきではありません.