新しい職業

経済が変化するにつれて、優先順位新たな専門家が必要です。新しい職業のいくつかは、西洋から来て、類縁者がなく、若干改変された古い職業もあります。 新しい職業の名前 ロシア語に翻訳しないことをお勧めしました。それゆえ、新しい職業の擁護者に絶え間ない侵害的な疑問があります。「あなたはまだ何をしていますか？」

新しい有望な職業のほとんどは、現在最も需要の多い分野にあり、したがって、最もダイナミックに発展しています。これは 販売エリア （私たちは何世紀にもわたって商品やサービスを作り出す方法を学んだが、これでは十分ではない - それを売る必要がある） IT球 および関連する職業 人々との交流 （広報、募集、クライアントとの仕事）。新しい職業の各カテゴリーを詳しく見てみましょう。

新しい営業職

リトルは商品を生産したり提供したりすることができますサービス。近代的なサービスからの商品は非常に豊富で、購入者自身があなたに来ないようになっています。興味をそそられる必要があります。この場合、助けが来る 販売の専門家。

あるブランドの製品があるとします。バイヤーに彼がこの特定の製品を必要としていることを納得させるには？このためには ブランドマネージャー。ブランドマネージャーとセールスマネージャーを混同しないでください。彼は品物ではなく、何人が商標を開発するのか。このために、彼は大規模なPRアクション（プレゼンテーション、展示会）を行っています。

あなたは大きな売上高を持っている場合、あなたはなしで行うことはできません ロジスティクスマネージャー。ロジスティクスは、情報が流れる。物流管理者（物流）の任務は、すべての部門の円滑な運営を確保することです。ロジスティックは、配送を管理し、貨物の流れを整理し、貨物の輸送を制御し、物品の受領および配送を制御する。

スーパーバイザ 営業担当者の活動を制御します。従業員の間に職場（ルート）を配属し、営業担当者の目標と目標を策定し、従業員を励まし、処罰します。

マーチャンダイザー 小売業における商品のプロモーションを担当する貿易は、直接販売地点で行われます。彼は棚の商品の場所、商品の宣伝、価格などを管理しています。マーチャンダイザはセールスポイントでプロモーションを行い、メンテナンス担当者に指示し、商品の販売動向を監視し、すべての商品について定期的に報告します。

もちろん、私たち一人一人 プロモーター。彼らは通常、大きなスーパーマーケット。彼らの仕事 - バイヤーに興味を持って、彼に商品の味と品質を感謝するために最も多く与える。プロモーターは学生のための共通の仕事です。

IT分野における新しい職業

情報技術の分野は急速に発展しており、我々はすべて、 ITプロフェッショナル プログラマー、コンピュータープログラマー、管理者です。実際、IT分野には多くの異なる職種があります。

プログラマ - これは配信可能な人物ではありません私たちの多くが考えるように、オペレーティングシステムが必要です。実際、プログラマはアプリケーションの開発に従事している。機能的なコンピュータプログラムを異なるプログラミング言語で書き込む。

Webプログラマー HTML、CSS、PHP、MySQL、JavaScriptなどの特別なプログラミング言語と技術を使用してウェブサイトを作成します。ただし、Webプログラマがサイトコードを記述できるようにするには、 ウェブデザイナー ウェブサイトのテンプレートを作成する必要があります。ウェブデザイナーは、サイトのデザイン、一般的なサイトの外観、ロゴ、バナー、サイト上のナビゲーションを担当します。

テスター WebプログラマーやWebデザイナーが作成したプログラマーやWebサイトで書かれたアプリケーションのエラー、使いやすさ、機能性をチェックして、何が必要かを示します。

コピーライター もともとは開発エキスパート広告スローガンと広告文章を書くが、今やこの職業はより広範に扱われている。コピーライターは、コンテンツサイトを埋めるのを助け、異なるサイトのユニークな記事を書く。

システム管理者 ローカルネットワークの設定と管理を行い、オフィスや企業のユーザーコンピュータ。簡単に言えば、彼らの仕事は、コンピュータや周辺機器（プリンタ、スキャナなど）とローカルネットワークが常に正しく動作するようにすることです

人々と働く新しい職業

受付係 クライアントのプライマリ・レセプションを扱う - 個人的または電話で。彼の任務は、クライアントを迎えて挨拶してから、適切な専門家に彼を送ることです。彼は訪問者と電話を登録し、対応を解析し、訪問者を助ける。

将来的には、受付係は オフィスマネージャー。オフィスマネージャーは「オフィスの中心」です。それは仕事を提供します。彼は受付、宅配便、運転手を率いる。その任務は、消耗品を購入し、必要に応じて修理士を派遣する事務用機器の保守性を監視することです。

頭の個人的なアシスタント それは秘書だけではありません。 彼は会社長の仕事を組織し、しばしばビジネスの遂行の仲介者でもあります。アシスタントは、マネージャーのために独立して交渉し、彼の能力の中で実践的な問題を解決する権限があります。

人事マネージャー 雇用から始めて、スタッフとの仕事を扱う解雇で終わります。彼は人事管理のシステムを開発し、チームワークを編成し、従業員の動機付けを行い、個々のアプローチを見つける。一般的に、チームがチームとして働くことを保証する。

人事マネージャーを助けることができる コッシャー。彼は直接動機づけられている潜在能力を明らかにするとともに、正しい方向にスタッフの能力を発揮することができます。これにより、生産性と効率を向上させ、各従業員の能力を最大限に引き出すことができます。

したがって、あらゆる味のために労働市場の新しい職業を見つけることができます。 21世紀の新しい職業は、人類が時代に追いつくのを助けるため、非常に有望です。