海外出張

出張に関しては、従業員が雇用者の命令で恒久的な仕事の場所の外で正式な任務を遂行する旅行を意味する。外国人はロシア連邦以外の出張とみなされます。 海外旅行にはいくつかの特徴があります ロシア連邦の領土を旅するのとは対照的である。

最初の違いは コスト回収の特徴。アートによると。 ロシア連邦労働法第186条に基づき、事業主は、出張の際に送付された従業員に対して、旅費や宿泊費、また一日当たりの費用を払い戻す義務があります。外国出張の場合、払い戻し可能な費用のリストには、他の費用が含まれています。

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  パスポート、ビザ、義務医療保険およびその他の書類の登録費用。
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  領事手当および空港手数料、道路交通の入退出権などの義務的な支払いおよび手数料

毎日の自給率は、従業員が出張で送られた国の通貨で支払われます。彼らのサイズは集合的に提供されている契約。外国旅行の期間が1日の場合、日々の手当は団体協約によって定められた基準の50％の額で支払われます。従業員がロシア連邦の領土を通過する限り、毎日の生活費は国内旅行のために設定された料金（国内）によって支払われます。目的地の国の規範に従って一日当たりの支払いは、国境を越える瞬間から始まります。

また、 海外旅行の場合、旅行書類は発行されません。例外は、海外出張です国境の当局が出入国関連文書（ビザなしの制度に関する合意書）の国境を越えたことを記録していないことに基づいて、政府間協定が締結されたCIS諸国の1つ。

海外旅行は、すべての従業員が利用できるわけではなく、雇用契約が締結された。海外旅行では送れませんプロスポーツ選手、芸術家以外の他の組織、または（トリップが見習いに関連しているときの場合を除いて）見習い契約を締結した民事契約が締結されている誰とアーティスト、妊娠中の女性、従業員、および若年労働者（従業員のメディア、劇場などがあります。N。）。

また、 書面による同意を得て外国人出張で送金することができる従業員のカテゴリーがあります 出張が海外ではない場合それは医師の推奨によって禁止されています。これらは、3歳までの子どもを持つ女性、障害者、母子家庭（父親）、受託者または5歳未満の子どもの保護者と未成年の子供の親、などに基づいてその家族の病気のメンバーの世話をしている労働者を含めます医学的結論。これらの労働者のカテゴリーには、外国出張を拒否する権利があります。

従業員を海外の出張に送る決定は、出張の必要性を正当化する書類に基づいて組織長が行います。 外国出張の登録は、従業員がどの国に送られたかによって異なります。彼がCISの国に行くとビザなしの場合は、公式任務、出張命令、出張証書を発行する必要があります。ビザ制度を持っている国や、CISのメンバーではないビザなしの国がある国へ旅行する場合、すでに述べたように旅行書類は正式なものではありません。