解雇時の同僚への手紙

まず、退去時の別れの手紙は、あなた自身。仕事を辞めていくことは、人生の1つのステージの終わりであり、別のステージの始まりです。しかし、しばしば私たちは、キャリアの古い段階（そしておそらくはライフパスさえ）が終わったことを最後まで認識しません。 別れの手紙は一種の象徴的なポイントを置く方法です。その後、最初からすべてを始めることができます.

第二に、 解雇時の同僚への手紙、特に情報目標。なぜ皆が退去するのか、退屈なことができます。そして、情報の不足から、噂が生まれました。いつも楽しいとは限りません。手紙では、なぜ彼らがそのような決定をしたのかを簡単に説明することができます。しかし同時に、感情に屈することなく、事実だけを述べようとすると、彼らはあなたに迷惑をかけることができます。

第3に、 そのような手紙は連絡先を維持するのに役立ちます。あなたとあなたの同僚が争っていない場合、解雇された後でさえ彼らと連絡を取り合う方が良いです。特に同じ分野で働く場合は特にそうです。将来のキャリアがどのように発展し、誰が役に立つのかは決して分かりません。すべての絆を壊さずに、あなたの後ろの橋を焼かないでください。

ところで、同僚との葛藤について。 誤解があった場合は、退職時に同僚に手紙を使用して、痛みについて話し、すべてを点滅させる方法として誘惑されるかもしれません。あなたはこれをしてはいけません。まず、あなたの手紙からの返答はありません。第二に、 彼らとの関係を完全に破壊する危険があります既に述べたように、人生がどのように変わるかは誰も知りません。

だから別れの手紙の中で何を書きますか？ それは、同僚と公式情報の小さなブロックへの呼び出しで始まりますあなたが退職した日から誰もがお互いを知っているわけではなく、あなたが占領しているポジションと実行した職務についても言及する価値があります。あなたがすでにあなたの後継者を知っていれば、手紙の中でこれを言及する価値があるので、同僚は誰に向けるべきかを知っています。

その後、 彼らの世話の理由を簡単に概説する同僚がまだ知り合いでない場合は、 退院時の別れ手紙は、あなたのケアの「公式版」を提供する機会です。あなたはうそをつく必要はなく、遅かれ早かれ真実がとにかく出てくるでしょう。しかし、誰もあなたのために好都合な状況で提出し、否定的な噂や推測の普及を妨げないようにします。

さらに望ましいのは、 共同作業の結果を簡単に要約します。。これはあなたが2つのショットを1つ殺すのに役立ちますウサギ。第一に、成功した共同プロジェクトの同僚に思い出させると、自分の思い出を覚えているでしょう。第二に、あなた自身が書面で自分の専門的な活動を「崩壊させ」、結論を引き出すことができるでしょう。これは、新しい仕事のためのデバイスで役立ちます。

あなたが同僚とうまくやっていれば、解雇時の同僚への手紙に感情の部分が含まれているかもしれません。組織の瞬間を終えて、 同僚に共同作業に感謝し、将来の幸運を願う。その後、コミュニケーションの継続を希望し、連絡先を残して同僚があなたに連絡できるようにする必要があります。

あなたの同僚の手紙のおかげでそれを期待しないでくださいあなたの人生の残りの部分であなたを覚えています。しかし、このような手紙は、あなたが仲間に別れを告げるのに役立ち、一緒に時間を過ごすことに感謝します。これは、何らかの理由で個人的に行う機会がない場合に特に重要です。 あなたは美しく残す必要がありますそして、別れの手紙は、仕事を肯定的なメモに残す絶好の機会です。