職場での外傷

まず、 どのような仕事関連の傷害が存在するか。確かに、実際には、式「作業中の職業外傷」は、人体の組織に対する機械的損傷の疑いがある。それは、鋭い物体を持つ指の些細なカットでもあり得る。そのような小さな損傷でさえも、作業能力が低下する。

したがって、その分類によれば、職場での傷害は、切断され、細断され、破れ、打撲傷に分割される。さらに重篤なタイプもあります：切断、骨の骨折、関節の脱臼です。

もちろん、工場、工場、建設現場で働く人々は、職場でさまざまな怪我を負う可能性が高いです...しかし、事務員は被保険者ではありません。 職場でのけがの場合の処置？

まず、負傷した人に 最初の医療援助と救急車を呼び出す。奇妙なように見えるかもしれませんが、医師の結論がなければ、工場で受けたいかなる外傷も容易だと考えられます。

事故が修正されると、 3人の特別委員会が傷害の現場で調査を開始する。目撃者はインタビューされ、場所は見直されるインシデントと写真。また、被害者は職場で事故につながった説明を書く必要があります。調査の後、委員会は職場で外傷を受けたすべての状況を判断する。

残念ながら、私たちの誰もが事故。作業中でさえ、負傷する可能性があります。この場合、何をすべきか？結局のところ、実際には、あなたは実際に働いていませんでした。しかし一方で、あなたは仕事に行くことはないでしょう、怪我はないでしょう。

仕事への外傷 場合によっては認識される生産。従業員が雇用者の交通機関の仕事の終了後に仕事をしたり家に帰ると、そのような外傷は工業的なものとみなされます。これには、雇用者が自動車を正式な目的で使用することを許可した場合に限り、自己輸送による旅が含まれます（この条項は必ず雇用契約に定められています）。残念ながら、公共交通機関を利用したり徒歩で歩いたりすると、この場合の負傷は生産とはみなされません。

それは、従業員が 雇用主の指示に従うこと。ほとんどの場合、そのような指示は最後に与えられますあなたはすぐにオフィスに立ち寄ることなく家に帰ることができます。帰宅途中で事故が発生し、従業員が怪我をした。残念なことに、そのような質問の声明は、従業員のために証言しません。結局のところ、このトラウマは産業として認識されない（雇用主によって割り当てられた輸送手段が使用されていない場合に限る）。

職場におけるあらゆるトラウマは、一定期間、お金を稼ぐ能力を奪うものです。 労働災害に対する支払い 補償することを意図している失われた収入。また、医療サービスやリハビリのための支払いが行われます。そして道徳的害を忘れないでください。結局のところ、この要素も考慮する必要があります。第三者が職場で外傷を負った場合、この人は道徳的な損害を補償しなければなりません。

重要！犠牲者自身が何が起こったので起訴される可能性があるので、場合によっては傷害の払い戻しがないことを忘れないでください。任意の アルコール中毒または麻薬中毒の結果として得られた職場における傷害。同様の状況は生産に関係しない事故として分類される。

非常に頻繁に 雇用者は、傷害の事件を急いでしようとし、被害者に不平を言わないよう説得します いずれにしても。 言い換えれば、彼らは良い病院で治療費を全額支払うことを約束することができます。しかし、残念なことに、そのような約束はしばしば空です。その結果、被害者は健康上の理由から退院することになります。このような状況に陥らないようにするために、雇用主についてはいけません。調査を実施すると、対応する支払いを受け取る機会が与えられ、雇用者は健康を損なう責任があります。