職場での移動

単語mobbingは、英語の単語から派生しています 暴徒「群衆」を意味する。野生では、群れは草食動物の群れが捕食者を攻撃する状況です。 働くチームに関しては、暴動は従業員の嫌がらせであり、一種の嫌がらせである。通常、暴動は、不快な従業員の解雇を目指している。

モビングは2つの主なタイプに分かれています： 垂直 （当局による暴動、時にはそれはボスとも呼ばれる） 水平 （同僚による暴動）。 時には、人が一度に両方のタイプの暴動の対象になることがあります。例えば、部門の長は、「最も重要な上司」からの圧力と同僚からの軽蔑を受けることができます。

実際には、mobbingはさまざまな方法で表現できます。 迫害の方法は数えられません。オープンな葛藤と戦い - これは極端なケースです。嫌いな同僚に白熱をもたらす微妙な方法がありますが、設定しないでください。 通常、暴動は「すべてに対するもの」というカテゴリーの状況です。従業員のグループは1人を中毒しています。暴動の方法は何ですか？

最も一般的な方法の1つは ボイコット、従業員の実証的な無視。彼と一緒に働くことで、本当に逃げることはありませんが、彼との非公式の非公式なコミュニケーションは止められます。彼は喫煙室やダイニングルームで呼び出されず、挨拶などを止める。

同僚を嫌う別の方法は、 彼が働かなくて。暴動の被害者は、 "偶然に"必要な情報を提供することを忘れたり、故意に間違った情報を報告したり、公式のファックスやチーフの命令を忘れたり、会議を呼び出すことを忘れてしまった。

また、mobbingの方法には、 成功を無視する：上司が良い仕事のために従業員に報酬を忘れると、同僚は共通の原因に対する彼の貢献を無視する。しかし、失業はいつも強調されている。

さらに、 個人的および職業的評判を損なう試み。コースにはさまざまな方法があります：ゴシップ、「ポッドストライ」など

暴動の原因は何ですか？それらのいくつかがあり、従業員はいくつかの原因の結果として暴動の対象となることがよくあります。 だから、暴行の最も一般的な理由は次のとおりです。：

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  新入社員の迫害、一種の「軍事バプテスマ」（新従業員が「自分のもの」と認識されたときに停止する可能性がある）。
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  （特に暴力を受けた被害者が若くて才能のある人であれば、この場合は通常、退職まで持ちこたえるための老人を「毒」している）
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  競争の恐れ
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  珍しい従業員（まれに白いカラス）
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  当局からの支持（この要素は通常羨望を伴う）
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  チームの内部ストレス、出口を必要とする

上記の理由は水平方向の暴動の可能性が高い。 そのような要因によって当局による暴動が起こる可能性がある：

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  劣等感と誰かの費用で彼らの権威を主張する欲望
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  従業員との個人アカウント
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  「自分自身」からの誰かのために職場を退去させたい、

私は苦しむだろう、彼らはそれを乗り越えるでしょう - 彼らは言う、彼らは言うことは不可能ではない場合は、mobbingを無視してください。 暴行は一種の心理的暴力であり、その結果は非常に深刻なものになる可能性があります - 神経衰弱、心臓発作、あるいは自殺まで。

暴動の被害者になるには、まず必要があります 状況を分析するあなたはなぜ迫害の対象になったのですか？ もちろん、自分を責めることは必要ではありません。仕事場での暴動の犠牲者は、何かを責めることではなく、その理由が傷ついていないことを知ることです。そして、その理由に応じて、 群れと戦う方法：

1. 
   応答攻撃。率直に、疑わしい方法 - すべてではない群衆に抵抗するフラスコに十分な粉体。しかし、少数のチームでは、報復ストライキがないと確信しているので、それはうまくいく。
2. 
   下線の慈悲。彼らはあなたを嫌にします。同僚はあなたからの否定的な反応 - 刺激、攻撃性を期待しています。反応がなければ、あなたは彼に面白いことをやめることができます。それほど多くの努力はありますが、感覚はゼロになります。
3. 
   "婦人の完成"。働き、不平を言うことがないように行動する。敵をわずかな抜け穴のままにしないでください。

しかし時には、あなたは極端な解雇方法に頼らざるを得ません。事実は、 mobbing - チームが大丈夫ではないという兆候です。彼らはあなたの後ろに新しい犠牲者を見つけるでしょう。 ほとんどの場合、チーム全体の完全なリストラが必要ですが、近い将来には起こらないことがわかっている場合は、神経と健康を残して保存する方がよいでしょう。</ p>