電話で雇用主と連絡する

彼らは電話した - 好きではなかった - 彼らは忘れてしまった。 一方、私たちは、誰がコミュニケートするか、職場の環境、雇用主の行動、目、身振りなどを見ません。彼らが言うことは何もない - 100回聞くより一度見る方が良い。最初の印象は、あなたと潜在的な上司の両方にとって非常に重要であり、電話では、あなたを最も好意的な光で表現することは困難です。

しかし、既に招待状を入手するにはオフィスに直接入ると、何かが可能です。したがって、声、イントネーション、言葉の会話の最初の15〜20秒で、対話者、コミュニケーション能力、気質のおおよそのイメージが既にあります。このため、 あなたはすぐに始める必要があります。あなたの質問、特に給料については、すぐに投稿することに急いではいけません。

挨拶から始めようあなたが個人的なように会話を導くオフィスに入った。あなた自身を紹介してください。あなたの電話の理由を説明し、これについてあなたが話したい人を教えてください。あなたが応募しているポジションを教えてください。インタビューで同意し（日付と時刻に同意する）、後で連絡を取る必要がある人々の名前と姓を指定します。あなたが支払った注意のために対戦相手に感謝し、さよならを言うようにしてください。

覚えていること 会話は簡潔で有益でなければなりません、コミュニケーションの間に外部者に注意を払うことはありませんトピック。あなたのアピールの近似テキスト、発生する可能性のある質問、重要な情報を事前に準備する方が良いです。それはすべてを書き留めることをお勧めしますし、会話の間にあなたの手からペンを解放しないでください - 対話者の回答、連絡先の電話番号、アドレス、電子メールを書き留めなければならないかもしれません。ところで、多くの人がこのアドバイスを無視して記憶を期待し、最終的には重要なことを忘れてしまいます。

永続的なビジネスコミュニケーションの過程にある多くの人々が発達しています 速く話す習慣。あなたはそれを必要としません。 あなたは質問があなたに聞かれる瞬間にあなたの効率を示す時間を持っています。そして、長い休止や言葉 - 寄生虫がなければ、あなたはそれに明確に答えるでしょう。測定された方法で電話と話してみてください。リズムから迷子にならず、チャタリングではありません。結局のところ、あなたの対話者は、速いスピーチを聞いて、ただ何も理解していません - スピーチのスピードは知覚を助けません。したがって、ペース、論理的なストレスとアーティキュレーションを見てください。

あなたの声の調子はあまりにも正式ではありません。 重要な電話で興奮を隠すこともある私たちの目を知覚して声を鳴らして、乾くと緊張します。これは許可されていません。このように話す人はまれに同情を引き起こすからです。また、下位のイントネーションと口を開けて、不確かに話すことはお勧めしません。あなたが見ることができるように、これらは2つの極端なものなので、あなた自身のために平均的なトーンを選択する必要があります。会話の前に、ポジティブなエネルギーを充電し、それに素晴らしいことをしてください。ペットと遊んだり、良い音楽を聴いたり、気晴らしをしたり、電話をしたりしてください。

回線の反対側に留守番電話がある場合はどうすればよいですか？ 迷わずに電話を切らないでください。 あなたのメッセージを残してください。たとえば、雇用者があなたの履歴書を受け取ったかどうかを明確にしたい場合は、空室に関する詳細を調べてください。あなた自身を紹介し、あなたの電話番号を残すことを忘れないでください。最高の対話者ではなく、回答機、留守番電話を待ってはいけません。