建設的な批判

建設的な批判 それはどのように批判されますか？間違いを訂正し、将来類似しないようにしてください。しかし、しばしば私たちの活動について他人の冷静な意見に対処する必要がありますか？私たちがこの訴訟で何度批判されたのかを指で数えることができ、ほとんどの場合、それが私たちの作業や改善を妨げた非構造的な批判であったことを思い出します。何か批判を受け入れることを学ぶためには、第一に、他人の問題や魂の空間に対する合理的な介入の境界を正しく決定することが必要です。

ある 建設的な批判のある規則彼らが批判を必要とする特定の状況にあるときは常に考慮しなければならない。

まず、 批判にどのように反応するか。採用の批判は静かでバランスが取れている - これは偉大な芸術。批判の存在は、それが欠けていることよりはるかに良いことを忘れないでください。あなたが批判されていないなら、あなたは誰にも興味がありません。あなたが非常に歓迎していない別の会話から休暇を取って、うつ病を治療した後、あなたが単に批判するのを恐れている時があります。これは不可能です。なぜなら、批判は間違いを指摘し修正するだけでなく、問題を解決するための新しい方向性を示唆するためです。あなたが批判された場合、それはあなたの能力が信じられていることを意味し、あなたは改善してほしいのです。 その人に何か批判があったことに感謝する必要があります。まず、それはあなたを教育され、控えめな男。第二に、建設的な方法であなたの問題に近づいたかどうか、そして彼が正当性を100％確信しているかどうかを静かに知る機会があります。そうでない場合は、「あなたの主観的評価であることは分かっていました」と言ってはいけません。時には主観評価が完璧ではない場合もありますが、客観的に評価している人でも気付かないような不利な点を指摘することができます。あなたが批判を認めた場合、あなたはあなたの欠点を訂正する責任があります。真剣に取り、外から自分を見てください。

あなたが外から自分を見ている間に、あなたが批判する必要のある状況であなたがどのように見えるか想像してください。そして、あなたは非常に忍耐強く静かに行動する必要があります。 あなたを批判する人の行動に焦点を当てる彼が間違っていることや間違っていないことを考えてください。建設的な批判のルールを覚えておく必要があります。

建設的な批判

あなたの意見を決してしないでください。対話者に聞くことができ、あなたの意見では、正しさの100％正しい証拠、あなた自身で彼を中断しないでください。

常にフレンドリーなトーンで話す。たとえあなたが対話者を嫌っていても、最初の便利な機会に彼を偏見と悲鳴にさらす権利はありません。

あなたが人を批判しなければならないなら、賞賛から始めます。それは常にすべてがそうでないことを願うとても悪く、すべてを修正することができますが、それは価値があると言っています： "今日、悲しいかな、それはうまくいかなかった。批判を受けた人は、一様な賞賛と不快な批判を受けるべきです。これは、スコア「3」をスコア「5」と重ね合わせて、四半期「4」を出力する手順に類似している。

あなたがその事件を批判すれば - いずれにせよ、個人に行かないでください あえて馬鹿にして評価するつもりはない人の行動とその正当性。批判は、人を屈辱させ、自尊心をゼロ以下にする理由ではない。あなたが賢明な人であれば、相手があなたが指示した間違いを訂正するだけでなく、偉大な熱意をもって彼の仕事を遂行し、驚くべき結果を出すことを確実にします。

動機づけることができるフレーズを使用する 男は自信を持っています。 たとえば、「以前はまったく同じ問題があった。しかし、結局あなたは使用され、すべてが安定して良いでしょう。その間、あなたは自分で頑張る必要があります。人に言ってはいけない：「どうして？結局、私はあなたに頼りにしています！ "それはあなた自身の信念を完全に殺します。あなたがしている仕事があなたに合っていない場合、敏感になりなさい、あなたに無礼を許さないでください。

建設的な批判は人間の知恵の現れである、誰が達成したいのか最も効率的な操作。あなたの場合は、例えば、雇用主 - 従業員の建設的な批判からは、気分やあなたの会社の成功に依存します。あなたがアイデアとその実現の別の戦場にリンクされている場合は、将来的にいくつかの作業が最も効果的に強いと自信を持って人を行われるように建設的な批判は、パフォーマンスだけでなく、自尊心を向上させるだけでなく、あることに注意してください。