心理幾何学的検査

「サイコジオメトリックテスト」テクニックの作者は、トレーニング管理職の専門家Stusen Dellingerです。このテストを使用して、あなたの性格タイプを判断し、

典型的な状況での個人的な質と行動の詳細な説明。

心理幾何学的検査

数字をよく見てください。最初にあなたを魅了したものを選び、それを見て、あなたは言うことができます： 「これは私です！」.

数字1で書いてください。他の数字と同じようにしてください - 好きな順に番号を付けてください。

あなたが最初に選んだ姿 - これはあなたの主人公です。それによって、あなたの支配的な性格特性を決定し、性格特性を決定することができます。

他の4つの数字 モジュレーターの一種であり、あなたの行動の一種の色付けとして役立ちます。

最後の数字あなたが選んだのは、あなたとのやりとりがあなたのためにある種の困難を提示する人の形を示しています。

誰もあなたに完全に合っていないということは起こりません。この場合、2-3形式の組み合わせを記述することができます。

心理幾何学的試験：正方形

正方形は通常、飽きのこない労働者によって選ばれます。 これらの人々の主な資質 - 忍耐力、勤勉さ、勤勉、ビジネスを通じた忍耐力、忍耐力、

耐久性。通常、「スクエア」はその分野の高級な専門家です。彼らは、学ぶ価値のある学者です。

「広場」の姿を選んだ人々は、秩序や計画された生活のような詳細や細部に注意しています。彼らの特徴的なプロパティは、 "注文"と組織

人とその周りのもの。

「正方形」は優秀な管理者になることができます。しかし、洗練された情報と細部の必要性を誇張していることは、効率性を奪うものです。保守主義と

感情的な乾燥は、人々との接触を確立することを妨げる。

サイコジオメトリックテスト：三角

三角はリーダーシップを象徴しています。 真の「三角形」の特徴は、 - 主要ターゲット上の全濃度。彼らは強くて精力的な人々、深い

状況を迅速に分析します。 「正方形」とは異なり、「三角形」は問題の本質に焦点を当てます。

三角形を選んだ人は非常に自信があります。最初のどこにいてもすべてが正しいと感じる必要性に関連して、「トライアングル」は常に競争し競争します

他の人。彼らは間違いを認識するのが難しく、反対意見を受け入れず、しばしばカテゴリに入っています。

原則として、 "三角形" - キャリア。権力を行使する途中で、彼らは道徳的原則に関して特別な丁寧さを示さない。彼らはその周りの世界を回転させます。

心理幾何学的テスト：長方形

長方形を主人公として選択した人 彼らの生活様式に満足していない。彼らはより良い立場を求めて忙しいです。この図

一時的な状態、遷移、意識の変化を象徴している。

現時点では、「長方形」は新しいライフスタイルと新しい仕事方法を探しています。彼らは矛盾している、彼らの行動は予測できない。あなた自身と低いことについての不確実性

自己評価は「長方形」を混乱状態にし、問題を絡み合わせる。

しかし、「四角形」は興味があり、何が起きているかに強い関心を示しています。彼らは新鮮なアイデアや価値観に開放されており、新しいものをすべて簡単に吸収します。残念ながら、「長方形」は、

過度の示唆性と誠実さのために操作しやすい。

注意すべきは、 「長方形」のステージは一時的です.

サイコジオメトリックテスト：円

円は調和の象徴です。サークルを選んだ人は、主に良好な対人関係に興味があります。 「サークル」 - すべてのフォームの中で最も慈悲深い.

彼らは優秀なコミュニケーターです。彼らは集団と家族を保持しています。 「サークル」は機密性が高く、他人と共感し、人々を容易に「読む」ことができる高い能力を持っています。

「サークル」は生まれた心理学者です。

「サークル」は原因を目的とするのではなく、人々を対象としているため、ビジネス界の弱いリーダーです。彼らは保存するためにのみ「不評」の決定をすることができます

チームの世界。彼らにとって、対人関係の葛藤に入るのは難しいことではありません。

「円」は曖昧であり、正しく送信できません。しかし、それが正義と道徳的問題に違反することに関係しているなら、ここでは「サークルズ」が上にあります。

「サークル」で考えることは、直感的で、想像力豊かで、感情的に色づけされています。情報処理は、そのままでは、個々のリンクを省略して、順番に

フォーマット。彼らは反対の視点でも共通点を見つけようと努力し、感情や価値観などの問題の主観的要因によって導かれます。

心理学的試験：ジグザグ

提案された数字「ジグザグ」の中で最もユニークなものを選んだら、 あなたは創造的で創造的で反論的です.

「ジグザグ」は控除特有のものではなく、比喩的かつ直観的に考える。彼らは美的感覚を発達させた、彼らの思考は詳細に固定されていない。

ジグザグを選ぶ人は、明確な構造化された順序で人生を表現していません。彼らは固定任務と厳しい労働条件に悩まされています。彼らは独立が必要です

同時に、作業中に高いレベルの刺激を与える。

"ジグザグ"は、創造的なアイデアと新しい仕事の仕方を生み出す。彼らは理想主義者であるため、そのなかでも実践的で無知な人々がしばしば見つけられる。

原則として、 "ジグザグ"の性格は、抑圧され、表現力があります。彼らは簡単に興奮し、偏心しています。人ジグザグは目標を達成するために永続的ではありません。多くの場合、これは損失によるものです

問題への関心。

「ジグザグ」は譲歩をすることはめったにありませんが、自然な知恵のおかげで、他の人の目を開いて新しいコンセプトとアイデアを構築することができます。

この心理テスト 人事異動の業務において得られた結果を広く適用することを可能にする、リーダーシップのための候補者の管理機能の研究

チーム内の対人関係を研究することができます。

「サイコジオメトリックテスト」の精度は85％に達します。