第1の印象：知覚的な誤り

心理学の重要な結果の1つ第一印象の形成に関する研究は、人のイメージを構築するためのある種の典型的なスキームの特定であり、様々な程度で、すべての人々が使用する。しかし、これらのスキームでの人のイメージの構築は、しばしば誤認識につながる。

第1印象の形成のための典型的なスキーム

第一印象：優越の要因

優位性の要因が私たちに作用するためには、 新しい対話者を評価する：外観、表情、衣服、マナー話す、保持する、などこれらの兆候に加えて、我々は人格を評価するだけのものは何もないことは明らかです。自動的に人を特定の社会グループに紹介し、知能と育成のレベルを決定します。しかし、非常に頻繁に間違いを犯します。

例えば、世論調査によると、知識人は眼鏡を着てきれいに服を着た人々であり、背の高い人はより自信があり、長い髪の着用者はより精神的であると認識されています。ご存じのように、これらの指標の間には何の関係もありません。

優越要因が働く私たちが人の間で平等ではないものを見たとき私たち。不平等の一つの兆候で十分です、そして、この人は私たちと比較して自動的に完全な優位性であると考えられます。またはその逆。

例えば：男は、親愛なる高価な車の新しい親愛なる友人を見た。卓越性の要因が働いており、新しい知人はよりスマートに、より良く、より豊かに、より幸せに見えます。

第1の印象：魅力の要因

魅力因子のメカニズムと優位性の要因は非常に似ています。しかしここに 焦点は外部の訴えにある。私たちのための新しい知人が、魅力的でかわいいように見えるほど、あらゆる点で私たちの方が良いでしょう。つまり美しい - スマート、良い、親切な、誠実な、等を意味する

この研究は、 かわいい子供たちが処罰される彼らは学校でより高い成績を出し、周囲の人々はより親切に話します。美しい人は、その外観のためにのみ、自分の資質の全体的な評価に利点があります。

第一印象：私たちに対する態度の要因

確かに誰もが彼らは私たちをよく扱います、彼らは私たちを憎む人よりも私たちにとってははるかに良いようです（彼らは私たちをよく扱わない）。これは私たちに対する態度の作用の現れです。この関係の肯定的または否定的な兆候に応じて、人々の質も評価します。

アメリカの科学者R.NisbetとT.ウィルソンは、同じ人物を2人の異なる視聴者に学生に送った実験を行った。 1つは、社交的で慈悲深い先生の姿勢であり、厳格で寒い先生の姿勢である。結果は驚くべきことではありません。「最初の」先生の評価は、「第二の」先生の評価よりもはるかに高かったです。

したがって、我々は 私たちに対する積極的な態度は、肯定的な性質</ strong> 新しい知人と否定的な拒否、そして逆の場合、私たちに対する明確な否定的態度は、対話者の積極的な側面を無視し、否定的な内容を露呈させる傾向を持続させます。

第一印象：「ハロー」の効果

最初の形成の研究では上記の要因の3つのタイプすべてが「ハロー効果」によってカバーされます。それは、最初の印象では、人の一般的な肯定的知覚がその性質の再評価につながり、過小評価に対する否定的なものにつながるという事実に現れる。

最初の印象は非常に強い 社会が定めるステレオタイプに依存する。たとえば、貿易労働者は、詐欺師、ロングウォールマン - アルコール依存症など特定のグループの人々は、「ぶら下がった」ラベルであり、不合理なことに、それらのすべてに固有の性質および特性に起因する。心を変えるのは時には困難です。

互いの知識を研究したところ、完全性と完全性が実証されています。 他人の評価の信頼性は、評価者自身の資質に大きく依存する。それは自信、親善、幸福、感情的な気分、環境などの程度を意味します。

例えばもし誰かが緊張しているなら、見知らぬ人を知っていれば、彼は落ち着かず、自分自身で不安定になるでしょう。

他の人の認識は、自分自身の内部状態とコミュニケーションの欲求に大きく依存します。人の最初の印象は 内なる世界の投影.

最初の印象の正しい形成新しい人には人生経験があり、あらゆる種類の典型的な間違いがあれば、対話者に「参加する」能力、設定やステレオタイプに注意を払うべきではない場合があります。