十代の若者のための就労
10代の若者のための夏の仕事は均等です あまりにも多くの資金源ではなく、自己肯定の手段として。ティーンエイジャーは、両親が常にそれらを提供することはできません、独立を目指しています。そして、たとえ一時的であっても、10代の人に大人で独立した気分を与える機会を与えます。
さて、私たちは夏の仕事がもたらすことを忘れてはならない 追加収入。両親が子供に十分な彼は自分自身を獲得し、自分の裁量で費やすことができる手段を持っていることを常に気づいて満足しています。ポケットマネーは、しばしば十代の若者を両親に依存させ、独立して獲得し、自由感を与えます。
10代の若者のための夏の仕事は便利で、 教育的観点から。独立は、責任;働いている間、子供は彼の仕事の結果のために雇用主に責任があります。だから、夏の仕事は、言葉だけでなく、行為においても大人に自分自身を示すことができます。また、ティーンエイジャーがお金を賢く費やす方法を学ぶのに役立ちます：それを得る努力をすることによって、彼は正しくお金を使う方法を考えます。
誰が十代の若者として働くことができますか？ ほとんどの場合、ティーンエイジャーは次の人を雇う：
広告チラシおよびその他の販促資料の配布;
プロモーターとして働く（試食、製品プレゼンテーションなどを行う）。
公共のケータリング施設（キッチン、食器洗い機、ウェイターのアシスタント）で働く。
貿易（顧客相談、製品の表示制御）の分野で働きます。
宅配業者として働く。
ガーデニングや造園に取り組む。
クリーナーとして働く。
これは、夏休みの間にアルバイトを見つけることを決めた、十代の若者が利用できる機会の一部です。
しかし、両親は警告を発する必要があります： 青少年の雇用には独自の特徴がある可能であれば、子供がすべての規則で雇用されていることを確認する必要があり、彼の仕事は完全に合法であった。青少年の雇用を支配する法律は、 未成年者を搾取から守る。一部の悪意のある雇用者は無料の児童労働から余分なお金を稼ぐために離れており、労働法はそのような雇用者から十代の若者を守るために作られています。青少年のための夏季の活動にはどのようなルールと法律が必要ですか？
少年は、ロシア市民のパスポートを受け取った14歳の時から就職する権利があります。雇用のためのパスポートに加えて、彼は 両親のいずれかの書面による許可 （10代の若者がまだ16歳になっていない場合） 診断書 フォーム。証明書は診療所で無料で発行され、仕事に医学書も必要な場合は、登録費用が雇用者から払い戻されます。
これらの文書が利用可能な場合 労働契約 または 雇用契約。青年期の仕事が始まってから3日以内に結論を出す必要があります。口頭での配置による雇用は非常に望ましくない - 彼らはまた「投げる」こともできる。
ティーンエイジャーに 試用期間を設ける権利がない。それは意志でのみ却下することができますまたは会社が清算されたとき。他のケースでは、ティーンエイジャーの解雇には、小規模委員会と州労働検査官の2つの例の同意が必要です。
青少年の行為の場合 営業日の基準：16歳まで - 1日5時間以下、週24時間、16-17歳 - 1日7時間以内、週36時間以内。ティーンエイジャーが勉強して同時に働くと、就労日は半分になります。
ある 十代の若者のために禁止されている作品のリスト。未成年者は働くことが禁じられています有害で危険な労働条件、埋立地および地下作業 - 一般に、健康リスクがある場合。車の運転やアルコールやたばこの販売に関連する作業は禁止されています。ティーンエイジャーは、ナイトクラブ、カジノ、ギャンブルサロンでは働きません。
10代の若者のための夏の仕事は素晴らしい収益の機会と素晴らしい教育ツールを提供します。しかし、同時に、休暇で働くことも危険の源泉なので、保護者はそのことを確認する必要があります 子供が解決したい仕事は安全で合法です.
この資料は情報提供のみを目的としています。（事実発見）の性質。私たちはティーンエイジャーの雇用に従事していません。この記事のコメントにあなたの連絡先の詳細やその他の個人情報を残しておけば、自分の責任とリスクでそれを行うことができます。協議会の国は、第三者によるこの情報の使用の可能性について責任を負いません。
